Zusammenarbeit im Team  

In Gruppen, in denen mehrere Charaktere aufeinandertreffen, entstehen automatisch Reibungspunkte. Das gilt natürlich auch für Teams im beruflichen Kontext. Folgen sind oft: Konflikte zwischen den Mitarbeitern, Motivationsverlust der Einzelnen und letztendliche Einbuße des wirtschaftlichen Erfolgs der gesamten Gruppe. Um die Leistung im Team zu steigern und den genannten Folgen entgegen zu wirken, kommt es auf Teamgeist, Respekt und Vertrauen an. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie die produktive Zusammenarbeit im Team fördern können.

Inhalte

Das Team
  • Was ist ein Team?
  • Teampersönlichkeiten verstehen
  • Unterschiedliche Teamtypen effektiv einsetzen
  • Die optimale Teamzusammensetzung und wie man sie praktisch umsetzt 

Was kennzeichnet erfolgreiche Teamarbeit?
  • Teamgeist, Respekt, Vertrauen – von der Gruppe zum erfolgreichen Team
  • Klare Spielregeln und reibungslose Kommunikation
  • Teamressourcen aufdecken und effizient nutzen
Motivation ohne Anreize und Druck 
  • Realistische Motivationsziele setzen
  • Die 5 wichtigsten Motivatoren
  • 5 Wege zur Mitarbeitermotivation


Konstruktive Konfliktlösung
  • Konflikte konstruktiv ansprechen
  • Techniken zur Konfliktlösung
  • Grundmuster eines Konfliktgesprächs
  • Zielorientierte Kommunikations- Techniken 


Verschiedene Gesprächstechniken 
  • Der Ton macht die Musik – Die Kunst der gewaltfreien Kommunikation
  • 4 Ohren Modell
  • Eisberg-Modell
  • Kontrollierter Dialog
  • Fragetechniken

Das gehört immer dazu:

Erwartungsabfrage

Eine Erwartungsabfrage vorab stellt sicher, dass wir mit dem Training genau die Bedürfnisse der Teilnehmenden erkennen und das Training individuell anpassen.

Seminarunterlagen

Digitale Seminarunterlagen für alle Teilnehmenden des Seminars werden auf Wunsch vorab oder nach dem Training als PDF zugesendet.

Methodenmix

Unsere Trainings-Konzepte sind Anwendungskonzepte. Unterschiedliche Methoden und Übungen sichern die Nachhaltigkeit und Abwechslung.

Feedback

Qualität ist uns wichtig. Deshalb holen wir uns nach jedem Seminar Feedback ein, werten dieses aus und lassen Ihnen dies ebenfalls zukommen. So haben Sie vollste Kontrolle.