Neugiermanagement

Neugiermanagement

„Dann lassen Sie sich eben was einfallen...“ – leicht gesagt, aber wie getan? Wie entwickle ich „mal eben“ eine gute Idee? Wie kann ich Neugier in Veränderungsprozessen einsetzen? Eine brauchbare Lösung für konkrete Herausforderungen suchen oder „die“ Idee, die neue Perspektiven und Spielräume eröffnet? In diesem Seminar werden Sie praktische Instrumente und Strategien kennen lernen, mit denen Sie systematisch neue Lösungsansätze und Ideen generieren und Neugier managen können – allein oder auch im Team. Lernen Sie, Ihre Möglichkeiten zielgerichtet auszuschöpfen!

Inhalte

Grundlegendes zu Neugier und Selbstmotivation
  • „Neugier-Forschung“: Warum Neugier zum Management-Tool wird und was die Forschung sagt
  • Anforderungen, die in Zeiten der Veränderung an die Führung gestellt werden
  • Typische Phasen von Veränderungsprozessen: 
    Bewahrer und Verwahrer,
    Hemmnisse identifizieren und verstehen,
    Innovationsmanagement
  • Neugierig sein und bleiben
  • Kreativitätstechniken
  • Organisationsstrukturen
  • Für die eigenen Ideen begeistern
  • Richtig argumentieren und überzeugen
  • Umgang mit Frustration
  • Erfolgsprinzipien von Innovation
Informationen generieren, sammeln und aufbereiten
  • Die Auswahl der „richtigen“ Informationen
  • Das Perspektivendiagramm
  • Die TAF-Methode
  • Umfeldeinflüsse einbeziehen mit der Kraftfeldanalyse
  • Informationen aufbereiten mit
  • der Concept Map
  • der KJ-Methode
  • Vistem – Visualisieren mit System

Das gehört immer dazu:

Erwartungsabfrage

Eine Erwartungsabfrage vorab stellt sicher, dass wir mit dem Training genau die Bedürfnisse der Teilnehmenden erkennen und das Training individuell anpassen.

Seminarunterlagen

Digitale Seminarunterlagen für alle Teilnehmenden des Seminars werden auf Wunsch vorab oder nach dem Training als PDF zugesendet.

Methodenmix

Unsere Trainings-Konzepte sind Anwendungskonzepte. Unterschiedliche Methoden und Übungen sichern die Nachhaltigkeit und Abwechslung.

Feedback

Qualität ist uns wichtig. Deshalb holen wir uns nach jedem Seminar Feedback ein, werten dieses aus und lassen Ihnen dies ebenfalls zukommen. So haben Sie vollste Kontrolle.
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